男性育儿假有必要延长吗？是否应该延长男性育儿假来为怀孕做准备？

最近，有学者提出强制男性育儿假。主要原因是目前更多的家庭育儿责任仍然由女性承担，而大多数父亲仍然游离于养育子女之外。那么男性的育儿假有必要推迟吗？男性的育儿假应该推迟吗？下面八宝网小编就为大家介绍一下。

 

建议适当延长男性育儿假，推动男性育儿假或陪产假增加，这可以在一定程度上增加男性育儿参与度。但从国内外现有实践来看，仅根据时长设定天数，且与男性相关的技术培训以及劳动、工资和社会保障制度仍有待完善和完善的情况下会议的落实将面临诸多挑战。

男性育儿假或陪产假的时间设置需要根据男性可以扮演的实际角色而定。如果男性在假期期间只是呆在家里，并不能取代或补充女性的育儿工作。反而是人力资源的浪费，也会增加家庭和社会的成本。

影响妇女就业的因素有很多。事实上，即使是不需要生育或已完成育儿的女性，也存在就业福利不均的问题。采取“我不能来，所以你也不能来”的做法，不利于应对基于性别的就业耻辱。

从目前当地男性育儿假的实践来看，由于缺乏可操作的制度安排和合法的全日制工作管理机制，男性育儿假的费用往往由单位自行承担。因此，面临执行难度大的问题，假期就成了“纸上福利”。

事实上，育儿是女性就业被忽视的一个主要方面。而一些基于完善妇女权益保障的政策，比如“延长产假”的呼吁，实际上已经成为女性面临更多歧视的新原因。

从这个角度来看，男性育儿假的实施降低了女性生育问题对职业发展和就业状况的敏感性。生育不仅仅是女性关注的标签，它已经成为涉及男性和女性的家庭层面问题。这其实又回到了职业发展平等的话题。生育是人生的一个常见阶段，不应该成为损害一方就业利益的原因。解决生育带来的就业歧视问题，重点要在生孩子这件大事上有更加完善的解决方案。这就是痛点和环节。

同时，男性参与育儿过程不仅是一种义务，也是对女性生育努力的认可和尊重。 “男主外、女主内”的传统价值观今天应该有新的诠释和改变。男女地位的变化也是基于社会发展带来的观念的变化。

也就是说，当今社会，女性演员可以承担更多的角色。越来越多的女性活跃在社会各个领域。我们称她们为“铁娘子”，其实也是对女性力量的认可。

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