专家建议，基于时间的政策应该鼓励男性休假。鼓励男性休产假为怀孕做准备有什么好处？

2023-11-27 14:27:05 来源：本站

一些专家建议，基于时间的政策应该鼓励男性休假

一些专家建议，基于时间的政策应该鼓励男性休假。长期以来，对生育政策的支持更多是为了推动女性产假。还有一些资金支持，但并不能解决大问题。激励男性休产假有什么好处？下面八宝网小编就为大家介绍一下。

7月11日，终身牙科专家在研讨会上表示：允许男性休假的生育支持政策可以使家庭经济利益最大化，从而激励男性休育儿假。

中国人口与发展研究中心研究员唐孟军表示，生育支持政策除了考虑是否提供经济、服务或时间支持外，还需要关注政策是否以孩子、个体父母或其他群体为基础。以家庭为享受单位。经济政策可以有效保障儿童的最低生存需求，但需要考虑一些补贴等政策能否让低收入女性坚守传统的家庭角色；服务政策应成为公共资源投入的重点，服务提供要足够灵活。确保妇女拥有全职工作而不是兼职工作；基于时间的政策应鼓励男性休假，使他们成为家庭经济和时间利益最大化的选择。唐孟君特别提到，瑞典男性有三个月不可转让的育儿假，休假期间的工资替代率高于女性，这鼓励男性休育儿假。

唐孟君对比了“坏学生”瑞典和法国、“中学生”德国和“落后学生”日本和韩国应对低生育率的情况。指出，日韩起步较晚，政策设计不完整、滞后。从政策手段上看，日韩职场改革相对滞后；就女性角色而言，她们仍然是妻子和母亲的劳动者，而日本和韩国仍然在挣扎。不同政策的定位不明确，性别平等政策更多地被视为应对少子化的手段。

在低生育率的环境下，我们要避免夸大“母性”和生孩子。同时，现行生育支持政策不应存在性别盲点，应以性别平等视角来评价政策是否有利于女性成长。这也是与会专家的共识。唐梦君在提案部提出，警告常态、缺乏性别视角的公共政策不仅收效甚微，还可能强化保守的性别分工。

如果男人也能和妻子一起休产假，这个问题就可以解决。首先，女性就业歧视将大大减少，因为男性和女性都会休几个月的产假，在招聘时别无选择，这可以提高招聘效率，缓解女性就业歧视。其次，有了产假，男性在刚成为新父母时就有更多的缓冲时间来接受角色的转变。这样，畏婚畏育的人就会少一些，家庭关系也会更加和谐，有利于社会的不断发展。至于男性产假的费用，国家也可以提供类似于生育津贴的补贴，可以减轻企业的部分压力，一举多得。