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职场是一个比较正规的地方,但是职场骚扰事件确实让人看得很扣人心弦
只要走法律路线,就必然涉及到证据,因为法律是冰冷的、客观的、没有情感因素的。它非常死板,这对于保护自己权威的人来说要求非常高。这使得每个处于弱势地位的人都必须学会如何提前收集证据,甚至在受到骚扰时也是如此。
这就带来了一个新的问题:我们的教育都是教,我们不教这种东西。而如果大规模开设这样的课程,并进行场景模拟,就会让人觉得这种现象在职场中很常见。然后学习者会开始质疑:工作的人在哪里?为什么那些从事职场骚扰的人没有被点名?那些不想被骚扰的人怎么办?
产生威慑力的唯一方法就是做出错误的反应。很多年轻人不知道,在20世纪90年代,有很多歹徒抢劫、偷东西,而且非常疯狂。
正确的方法应该是收集证据,抓住现状吧?但这是没有用的。严厉打击、加强监控不是更好吗?真正准确的办法只有一种:将职场中的这些人置于监控之下,骚扰的可能性就和严厉打击是一样的。
1.当骚扰者说出不恰当的话时,表达你的烦恼,恶狠狠地瞪他,或者发出不屑的语气,或者直接开始离开。简而言之,表达你的不喜欢,但不要说任何不恰当的话。情商。个子高的可以骂,但是很多职场新人小姐姐骂的比职场老手还多。他们很容易被认为不会开玩笑,这会影响你在团队中的形象。最好的办法就是骂他们而不说清楚。但要让他明白你恨他。
2、对于不舒服的身体接触,可以大声咳嗽或者跺脚等,让他和周围的人清楚地感受到你的感受。别人不理解,他居心不良,他就会感到愧疚。他真的是一不小心撞到了你。他没有恶意,也没有罪。最多他对你的表现和其他同事的感觉是一样的。千万不要说“你在做什么”之类的话,因为如果他是坏人,他会把你拖入尴尬的境地,比如:你这样,你装模作样,你不想要免费的,以后工作就会很困难。
面对骚扰时,最重要的是明确地说“不”,不要模糊你的反应。有时,受害者因恐惧而无法清楚表达自己的意愿。请明确地说“不”。尝试:“不,我不想回答。”而不是“我不知道如何回答”。大胆地在适当的时候讨论潜在的成本和对他们的影响。