年底企业裁员正常吗？年底如何应对公司裁员

公司裁员是企业经营中非常普遍的现象。裁员现象一年四季都会发生。今年的裁员人数甚至更多。那么企业年底裁员是否正常呢？如何看待公司年终裁员？下面八宝网小编就为大家介绍一下。

 

职场上有句话说，升职加薪最好的办法就是跳槽。只有跳才能获得更高的薪水。岁末年初是换工作的高峰期，很多人即使想工作也闲着。他们在年底领取年终奖金才离职，有的等到春节假期结束回到工作岗位才辞职。不管怎样，对于企业来说，这段时间的员工流动率还是比较高的。

很多行业都表示今年比较困难，也有人将今年定义为十年来最困难的一年。员工流动和调整也很常见，高额的用工成本也是企业面临的一大挑战。如果能进一步压缩，成本就会降低，形成内卷化，下岗的就是那些不重要的人。

5、您好，明年将全面冻结新增HC（个别项目除外），不能出成绩的干部将被下岗。未来，绩效在员工费用中的比重将会提高。

9、苏宁北京研发中心正在裁员。部分部门裁员比例达到70%，实行n+1补偿。五天内他们就会离开，留下来的年终奖只有1个月。

15.宜信已于12月开始裁员。商店是重灾区。外包技术优先削减，总体比例达到25%。今年没有年终奖。

19、爱奇艺正在进行一轮大规模裁员，裁员比例在20%到40%之间，部分甚至全部员工被裁。此次裁员涉及多个部门，不少中层员工也被裁。爱奇艺史上最大规模裁员。

很多时候，暴风雨来临之前，都会有一些信号。你必须时刻保持职场竞争力，做大量的手工准备。

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