直播能吸引更多工人到工厂吗？为什么工厂找不到童工？

新型冠状病毒肺炎疫情发生以来，越来越多的工人被迫上班！外地招募中：进军直播！在此期间，各大平台也在直播上不断发力：直播指导工人，“直播”不断“撬动”蓝领就业市场，为工厂招聘和工人就业带来新变化。那么直播指导工人能否带动更多工人进厂呢？为什么工厂找不到人？下面八宝网小编就为大家介绍一下。

 

事实上，今年的两届会议上，都有代表提出这个案子！顺应趋势，提出“直播带货”等创新招聘模式，促进蓝领群体就业就业。据中新经纬（微博：@中新京伟）报道，全世界人民：北京汽车股份有限公司的代表、代表都没有股份。来自亚洲分公司的先进技术。吴端华老师表示，蓝领工人与岗位需求之间长期存在信息不对称、人才结构不匹配的问题，严重阻碍了就业效率。他建议我们创新“直播求职指导”等招聘模式，改进有哪些？相关标准和流程将进一步推广；数字经济平台与实体经济融合进一步推进。

这也有利于进一步响应和落实就业优先战略和积极就业政策，帮助高校毕业生、退役军人、农民工、城镇困难群众等重点群体就业。不少业内人士认为，直播招聘仍处于探索期。直播间想要为工厂招聘更多工人，需要真正解决以往线下招聘的弊端，需要工人、企业、平台、主播等共同努力。

就业市场存在信息不对称，这是阻碍劳动力要素高效流动的重要原因。特别是对于中国这样幅员辽阔、人口分布不均的国家来说，劳动力市场很容易出现结构性失衡。恒，一方面工作难找，另一方面又找不到工作，也找不到爱情。

一方面，目前国家正在积极推动复工复产。用人单位需要让更广泛的求职者了解本单位的需求、福利待遇以及当地的疫情防控政策。另一方面，直播？该平台流量巨大，消息传播速度快。速率、范围、范围都被跨越了。传统的求职网站和劳动力信息发布网站。尤其是在岗位要求专业性不高的情况下，这种直播方式更容易触达目标劳动力群体。而且直播是互动的！更强，能够及时回应求职者的关注，减少招聘中介的双向环节，更高效地沟通信息，降低交易成本。

不过，直播更重要的作用是发布信息、吸引流量。真正的“简历投递”可能还是要交给专业的人力资源团队和求职平台来处理简历和招聘流程。

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