教育隔离治疗期间工资如何发放？居家隔离治疗期间工资一般发放吗？

受新冠肺炎疫情影响，不少人在隔离治疗期间或居家隔离期间工作受到影响，担心公司克扣工资，造成个人开支。减免隔离治疗期间工资如何支付？居家隔离期间工资发吗？下面八宝网带来介绍。

 

人社部明确，企业应对隔离治疗期间不能提供正常劳动的员工支付报酬，不得随意解除劳动合同。

《传染病防治法》第四十一条明确规定：“检疫期间，实施检疫措施的人民政府应当为被检疫人员提供生活保障。被检疫人员有工作单位的，他们工作的单位不能停止支付隔离期间的工作报酬。”也就是说，在劳动者隔离期间，用人单位应当正常领取劳动者的工作报酬。

多数省份已宣布延迟企业复工。上海表示，延迟复工期间为休息日。职工休假的，按照劳动合同规定领取工资；上班的，应当补休或者双倍工资。

由于一名工人被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎，他的治疗必须是隔离治疗。如上所述，在隔离期间，员工被视为提供正常工作，应正常领取工资；解除隔离治疗后，员工因身体原因仍无法正常工作的，可根据医嘱请病假。病假期间，用人单位应当领取病假工资。

如果员工休年假+春节假期，还好假期时间被砍掉了。由于年假、春节假期本身属于带薪假期，不存在扣发工资的问题，工资可以正常发放；如果是节假日过后，劳动者仍处于隔离状态，此时，虽然劳动者不能来上班提供劳动，但用人单位应当将劳动者视为正常出勤，不得扣留工资。

如果员工事假+春节假期，员工在事假期间进行隔离。如果用人单位的事假属于无薪休假，则事假期间不会计入工资，员工也不会被视为员工，因为当时是隔离期。工资是按事假工资计算发放的，即事假期间被切断的，不再支付工资。事假结束后，若员工仍处于隔离状态，则应按照正常出勤情况计算工资并支付给员工。

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