知识校招：如何区分单位直聘还是劳务派遣？应该去劳务派遣岗位吗？

很多公司的招聘方式都是直接招聘，直接与公司签订合同，但还有一种形式就是常说的外包。即劳务派遣是由劳务派遣公司安排去：企业开展工作？要工作，您与劳务派遣公司签订合同。关于是否去外包公司，目前还存在一些争议。我们一起来了解一下吧。

 

一般情况下，如果是第三方公司聘用的怎么办？拜托，会有我的公司名称，一般是XX人！如果您是人力资源服务公司，请看一下您所申请的职位和职位。它可能是另一家公司的职位和名称，也可能是一家公司。该公司聘用多家不同企业，大多通过劳务派遣方式进行。

劳务派遣是与派遣公司签订的！签订合同，正式的“雇员是单位”是间接的。签订合同时，可以询问用人单位该三方合同或劳动合同是与哪家公司签订的；是否与该公司签订合同？招聘公司名称！如果不匹配，则说明是转移。如果招聘人员含糊其辞，则说明有问题。

一般劳务派遣公司都是委托聘用的，所以如果和某家公司比较的话，你可能对单位情况不太了解。如果你有兴趣，你应该仔细询问公司。具体情况，去网上查找相关资料进行比较，如果有的话。较大的收入和支出一定是劳务派遣的结果。招聘信息中写的薪资与实际情况也存在较大差异，正常正规的公司是不会这么做的。

首先，该公司的劳务派遣工声称自己同工同酬，但现实中很难做到同工同酬，而且都是用超工时换取每月两三千元的工资，社保和公积金也差不多。不需要，如果你愿意，你也会得到一些好处，比如公司直接招聘员工；

一是工资。行政机关、事业单位劳务派遣工的工资福利远高于企业劳务派遣工。

2、“工作时间是否？行政机关。事业单位！劳务派遣工工作时间不长、节假日等事项”按照国家规定执行。

三是管理。行政机关、事业单位的劳务派遣管理相对较好，大多由行政机关、事业单位管理，但人员与劳务派遣公司挂钩。劳动合同、社保、公积金！黄金级：肯定会有“正常城市”，虽然不高。

劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司根据不同企业的需求派遣劳务派遣工到公司工作。普通员工无论在哪里工作，都与该公司签订劳动合同。

因此，劳务派遣员工虽然在用人单位工作，但并不属于用人单位，只是临时派往用人单位的员工。单位开展工作。

因此，劳务派遣工；如果他们被雇主“解雇”，这是正确的吗？补偿，因为“劳务派遣，工作，就是正义！完成！派遣工作，回归劳务：派遣。只是公司，并不是真正被解雇，仍然是劳务派遣公司的员工，或者说是劳务派遣公司发放“阶级工资”。

但如果劳务派遣公司解雇劳务派遣工，无故被解雇属于非法解除劳动合同，劳动者需要获得经济补偿。