建议部分岗位向35岁以上倾斜。

35岁以上年轻人就业困难，鼓励65岁以下老年人就业。这似乎让很多人在找工作的时候面临着很多的无奈。好消息每个工作岗位都像招募运动员一样。职场没有理由设定35岁的门槛。人类基本上有35岁的大脑，刚刚成熟、谨慎。希望职场对35岁以上的人更加宽容。酒吧！

 

针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学原副校长蒋耀东（北京）在接受采访时建议，企事业单位应结合实际考虑不同工种的特点和年龄匹配。对于一些需要丰富经验和经验的职位，应优先考虑35岁以上的人员。 “虽然近年来已有约10个省份将部分岗位年龄调整至40岁以下，但这个问题并不能从根本上解决，国家仍需探索更好的方案。”蒋耀东说道。

35岁以上的人在社会中扮演着各种不同的角色。他们可能是职场上的管理者、专家或资深员工，可能是家庭中的父母或祖父母，也可能是社会有志者或慈善组织的志愿者等，他们在不同的领域发挥着自己的作用，为社会做出贡献。有些人也开始面临中年危机，需要重新审视自己的人生目标和方向，并做出调整和改变。此外，35岁以上的人也需要更加关注自己的健康，定期进行体检和健康管理。总之，35岁以上的人应该充分利用自己的经验和智慧，为社会和自己的生活创造更多价值。

由于我国人口众多，大学毕业生逐年增加，优先解决应届毕业生和35岁以下人群的就业问题。基于我国结婚率、生育率的现状率和养老金消费，建议采取延迟退休和退休再就业等措施。目前，35岁以上人群的就业问题并不是最优先考虑的问题。

之所以会出现这种情况，其实就是在抹掉之前的一些方法的屁股。这是一个长期的调整期。产业升级、政策转变、观念转变都需要时间，不可能一蹴而就。

技术发展有曲线，利润不可能永远持续。一些35岁以上已经失业的会员，要么发挥客观主动性，灵活工作；要么发挥主观能动性，灵活就业；或者他们可能会等待下一个文化突破或技术突破。