职场上长得好看有什么用？女性在职场发展得好，就会受到待遇

找工作的时候，长得好看是一个优势，更容易通过面试。和很多公务员一样，在同等条件下，两个长得漂亮的候选人更容易被任命。这是一条不言而喻的规则。这没什么好大惊小怪的。不过，这也要看具体情况。如果你很漂亮，你的衣着太前卫，你去一些比较正经的公司可能就得不到任命。毕竟要考虑到大家的感受，尤其是相貌平平的女同事。接下来我们就来看看女性在职场上的待遇如何。

 

当我去一家国外知名公司参加培训活动时，我遇到了对方的技术总监。我记得当时我的第一个想法是：为什么我这么丑？不过，在这样一家人才济济、招聘条件极其苛刻、待遇也非常优厚的外企，她却可以加入并承担一定的职责。我想看的绝对不是她的脸。

如果一个人长得漂亮，但是工作能力差，沟通能力差，几乎没有解决问题的能力，除了惹麻烦之外没有任何贡献，谁会留住这样的人呢？或许只有一些别有用心的老板才会喜欢吧。

我一直觉得长得漂亮是一种资本，但如果运用不好，用脸去嚣张、随意张扬，势必会得罪人。

有些人会嫉妒漂亮的人。如果他会做事、会说话，别人就无话可说。相反，如果你对别人不好，无论你有多漂亮，都没有人喜欢你，你会因为你的美丽而更加被人讨厌。

虽然这听起来有点肮脏，但这是事实。有些老板贪婪但没有勇气，而另一半则以凶猛、暴力和嫉妒而闻名。就算他想重用自己美丽又才华横溢的部下，恐怕也得犯愁。

总之，长得漂亮是一种很好的资源和成本，但并不意味着可以一劳永逸地退出职场。只有从内心提升自己，提高职场生产力，美丽的外表才会锦上添花。

有一年，我们和某所大学做人才匹配，来了大批应届毕业生。虽然说组织选人的公司对他们一视同仁，看能力不看外表，但事实上，最终没有被公司带走的五个人，个个都很普通，长得也不好看。他们有两个共同点：不化妆，衣着朴素。

我记得毕业后我正在找工作。我看到雷士照明正在招聘企业专员，我也看了我的简历。然后我就打电话给我，问我是否可以发两张我的生活照片。他们强调：“因为职位特殊，公司还是要考虑形象的~~~”那就太小了，所以他们真的发了两张生活照，然后就没有了。现在想来，对方也很诚实，说得这么直接。至少我知道我的问题出在哪里。

一个公司、一个团队，老板的圈子有老板的标准，职场也有它的潜规则。没有哪个老板会培养一个丑陋的人，除非这个职位不需要与外界接触，只需要努力工作。但有这样的立场吗？在企业之间的交流和各种活动中，走出去的人一定要对得起观众。即使她们真的长得不好看，至少她们说话的时候也会化妆，穿新衣服，打扮得漂漂亮亮的。

不信，下次找工作的时候，化个妆，穿得漂亮，表现得干练优雅，你就知道结果了。

例如，房地产公司的销售人员、汽车公司的销售代表就是典型的例子。如果你去买房，你会发现他们的销售数字非常好，不管是男性还是女性。

这也是有营销心理学的科学依据的。人们往往会因为外观而认为直销员的产品具有相同的属性，那么好看的产品自然会更容易销售。

例如，空姐和乘务员、银行出纳员就是典型的例子。漂亮的外表会给他们的服务增添好印象，这自然会提高客户的满意度。

每个人都感受到了这一点。无论是唱歌、演戏还是主持，这个行业的人大多长得好看。比如最近非常火的演员李现就是代表。