新东方因辞退拒绝调动的员工被责令支付赔偿金38万元。员工合法权益应得到保障2024年2月4日

7月12日上午消息，天眼查App显示，近日，北京新东方讯程网络科技有限公司劳动二审文件与葛的纠纷被公开。

 

文件显示，新东方以葛因生产经营需要，未遵守公司岗位调整安排，未到新岗位报到为由，解除劳动合同。葛认为调动不合法，要求新东方年底领取双倍工资和合同报酬。一审法院认为，葛某提交的证据不足以证明年底双倍工资的想法。新东方迅成未提供生产经营环境变化的证据，葛从“高级开发工程师”调整为“技术支持工程师”。将会对他们的职业发展产生影响。新东方讯诚缺乏合法性回应葛的调动，葛有权拒绝。

新东方迅城公司提起上诉，请求改判，且不予赔偿。二审法院认为，一审法院认定新东方迅城的调动行为缺乏合法性，正确。公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，故驳回上诉，维持原判。

作为员工，当面对公司给予我们的不公平安排，当我们的合法权益受到侵犯时，每个人都应该学会拿起法律的武器。学法、运用法，冷静思考，不要做太多不必要的行为。

声明：本网页内容旨在传播知识。如有侵权或其他问题，请及时联系本网，我们将尽快删除。电话邮箱：

如有违法侵权请联系：TEL E-MAIL: 本网站由法律服务教育的北京万商天勤律师事务所王兴伟律师提供