乐视网：切实保障职场女性权益，告别职场性别歧视2024年2月4日

近日，乐视网宣布了一系列保障职场女性权益的举措。其中，面试时不会询问婚姻、年龄、生育情况。这一举动引起了网友的广泛关注。乐视网的公告引发了有关职场女性权益的讨论，甚至还占据了热搜榜。

 

多年来，虽然国家陆续出台了职场女性保护政策，但实际上女性在职场中仍然处于弱势地位，产假问题也没有得到完美解决。许多公司不敢招聘已婚但没有孩子的女性。每次接受采访时，他们都会被问到这几年有没有生孩子的计划。而女性休完产假后能否重新适应工作也是一个大问题。

近来，随着春招的到来，不少职业女性对于年龄教育、生育、婚育等问题越来越焦虑。许多人抱怨在面试时被问到“什么时候生孩子”和“什么”。 “该结婚了”我不知道该怎么回答。通过观察目前各行各业的现状，我们可以发现，女性面临的问题依然严重。同时，与国外女性的采访相比，国内对于女性隐私的保护并不重视。事实上，企业无权干预这些问题。

事实上，女性对此类问题的反感不仅仅因为涉及个人隐私，而且往往她们的回答会直接影响面试的结果。一般来说，公司近年来倾向于聘用没有生育计划的员工，这样他们就不用担心产假给公司带来的损失。

值得注意的是，此次乐视不仅提出了职场女性权益保障问题，还直接否认了“996”工作模式，声称公司将不再实行“996”工作模式。

声明：本网页内容旨在传播知识。如有侵权或其他问题，请及时联系本网，我们将尽快删除。电话邮箱：

如有违法侵权请联系：TEL E-MAIL: 本网站由法律服务教育的北京万商天勤律师事务所王兴伟律师提供