常识：辞职被扣一个月工资怎么办？辞职扣一个月工资合法吗？

辞职对于公司和个人来说是很常见的事情。对于一些不正规的公司，他们无法招募替代者。员工虽然不希望你离开，但也会想方设法阻止你离开。例如，扣留工资实际上完全违反了劳动法。让我们看看该怎么做。

 

1、一般情况下，对于退休职工，如无竞业限制等特殊要求，用人单位应支付的工资计算至职工辞职之日止。有的单位还会补补员工的年假和带薪休假。

3.辞职确实会扣除一个月工资，但我也怀疑是不是因为给公司造成严重损失，才用一个月工资当罚款等。如果没有过错的话，那么即使这种情况写在合同里，仍然违反劳动法。

坚决反对任何利用老板索取工资的行为，并严肃警告，将向劳动部门举报违法行为。同时，如果你的老板扣除了你的工资，并且不顾劳动部门的命令而未支付，你也有权获得被扣除工资的50%至100%的赔偿。

根据法律规定，正式经理必须在离开公司前30天提交辞职报告，所以在你提交辞职报告30天后，即使公司不同意，你也可以合法离开。如果企业继续阻挠、不支付工资，那就违法了。

如果你和领导之间没有矛盾，而且你确实不着急，大家也能轻松聚在一起，你确实可以好心等待，但你也要给自己一个期限，比如1个月或者2个月。同时跟领导说清楚，如果过了这个期限还没有人接手，那不是我们不厚道，而是你们招人工作没有做好。这种情况，参考第二种情况，强行离开。