儿童超过40对人体有哪些危害？关于高温的法律知识有哪些？

今年夏天，多地发布超过40高温预警。极端高温天气使人体难以承受。那么，如果超过40对人体有哪些风险呢？关于高温有哪些法律知识？下面八宝网小编就为大家介绍一下。

 

在极热的情况下，随着身体升温，心脏会更加努力地将血液泵送到全身，这可能会导致低血压。出汗过多也会造成一定的健康危害。比如，当人体的体液和盐分流失，再加上血压低，就很容易引发中暑衰竭等疾病。

酷暑天气频发，多地发布建议，提醒公众高温下需加强防护。例如，多喝水，11:00至15:00之间注意防晒，穿着合适的衣服和防晒霜，保护皮肤不被晒伤，避免在最热的时候以外的活动。

根据《防暑降温管理办法》第八条规定，高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，结合生产特点和具体情况，采取适当措施安排劳动者工作时间、轮换任务，高温工况下适当增加工作量。高温时期工人休息时间以及减轻劳动强度、减少户外作业等措施：

（一）用人单位应当根据当日地级以上气象部门所属气象台公布的预报气温调整工作时间，但因人身、财产安全和公共安全需要采取紧急措施的除外。兴趣：

2、当日最高气温达到37以上40以下时，用人单位安排劳动者全天户外作业时间合计不得超过6小时，且连续作业时间不得超过国家规定，最高气温时段后3小时内不得这样做。安排户外露天作业；

3、当日最高气温达到35以上37以下时，用人单位应当采取轮班、休息等措施，缩短劳动者连续工作时间，不得安排室外露天作业人员作业。随着时间的推移。

因高温天气缩短劳动时间的，用人单位不得克扣、减少劳动者工资。从事高温作业的劳动者可以依法支付高温津贴。中华全国总工会下发通知，要求按规定发放高温补贴，防暑降温饮料及必备药品不得作为高温补贴。

此外，高温、中暑也可视为工伤。根据国家安全生产监督管理总局颁布的《防暑降温措施管理办法》（安监总安监〔2012〕89号）第十九条规定：“因高温中暑的作业人员因工作或者高温天气工作被诊断为职业病的，享受工伤安全待遇。”在《职业病分类目录》中，“中暑”也被纳入职业病目录中因身体原因引起的职业病范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚：构成犯罪的，依法追究刑事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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