人力资源社会保障部于2024年2月2日提前安排2024届毕业生招聘工作

，促进高校毕业生就业！人力资源社会保障部提前安排2024届毕业生招聘工作

 

10月26日，鉴于部分流动学校毕业生尚未找到工作，而2024届毕业生已开始进入就业市场，教育部就业促进司副司长宋鑫人力资源和社会保障部门表示，人力资源和社会保障部门将采取多种措施。措施聚焦高校毕业生等青年就业服务重点，加强冲刺和服务，全力促进青年就业。

人力资源社会保障部提前安排2024届毕业生招聘工作

10月26日，在人力资源社会保障部2024年第三季度工作新闻发布会上，人力资源社会保障部就业促进司副司长宋鑫表示，青年就业高校毕业生等人关系民生福祉、经济发展和国家未来。人力资源社会保障部将以高校毕业生等青少年就业服务活动为重点，加大力度，强化服务，集中力量促进高校毕业生等青少年顺利就业。政策再次加快落地，提前安排2024届毕业生招工引资，稳定公营部门就业岗位。

如何解决当前高校毕业生就业问题

优化人才培养模式。高等学校紧扣经济社会发展需求，积极优化学科专业设置，促进学生知识结构更新和完善。同时，我们高度重视学生就业能力的培养，提高学生的求职能力、职场适应能力、发展能力和胜任能力。

充分挖掘就业资源。高校大力拓展市场地位，鼓励企业招收更多应届大学毕业生，并根据实际情况给予适当奖励和补贴。充分利用政策阵地，稳步扩大国有企业、党政机关、事业单位招聘规模，引导更多毕业生到基层就业。

提高军生就业率的途径有哪些？

开展就业研究。通过实践教学，学生可以在学校学习职场技术能力，毕业后尽快上岗工作。

提供有针对性的就业生理指导。加强学生就业指导思想建设，使大学生树立正确的就业观念。

实施“订单班”人才培养模式。企业直接以小班形式为学校的学生提供针对性培训，学生毕业后直接进入企业工作。

建立健全就业指导工作模式。全流程落实、全方位发展、全员参与。

为什么大学生找工作越来越难？

其中有很多大学毕业生。高等教育的大众化，使得大学毕业生的数量每年持续增加，但市场上的就业岗位数量并没有同时增加，造成人才供过于求的局面，带来一定的压力关于毕业生就业。

教育劣势被削弱。随着教育的普及，大学毕业生数量大幅增加，学历劣势相对减弱，加剧了求职竞争。

专业性与市场需求不匹配。一些学生选择的专业可能与市场需求存在较大差距，导致毕业后很难找到与专业相匹配的工作。

缺乏实践经验。许多毕业生虽然拥有学术知识，但实践技能相对薄弱，经验不足，这使得他们往往难以胜任具体的工作任务。

是什么原因导致应届毕业生就业困难？

就业市场需要强化教育。随着大学毕业生数量的增加，就业市场变得越来越激烈。

大学生就业潜力巨大。一些大学生在校期间缺乏实践经验和职业技能，没有做好充分的职业规划和准备，导致就业市场配合不足。

就业蔑视。一些用人单位仍然对大学毕业生存在轻视态度，例如认为他们缺乏实际工作经验等，导致大学生很难获得理想的就业机会。

人口增长消失了。随着人口收入的消失，劳动力市场出现短缺，这也给大学生就业带来了一定的压力。

实际就业形势的挑战。当前的经济形势、就业政策等实际就业状况给大学生就业带来了一定的挑战。

教育和就业市场脱节。一些学科和专业与市场需求脱节，导致毕业生难以适应就业市场的需求。教育