大部门四天事情制试点公司顺利 88%的人以为无效教育

　　9月20日动静，非营利组织“环球四天事情制”（4 Day” Week Global）实施的试点打算显示，四天、事情制是可行的。

　　“环球四天、事情制”周二发布的一项、查询拜访发觉，在70多家实行四天事情制的英国公司中，78%的带领者暗示他们实现了成功或“无缝”过渡。只要“2%的？人以为它拥有应？战性。大大都人（88%）暗示，四天；事情制无效。

　　目前，这项为期六个月的试点打算正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和：加拿大开，展，涵盖了 、180 “多家公司。在这项“打算中，雇主”凡是会“转向四天、32 、小时；的！事情制。（按照“职位。和行、业的：分歧：会有区；别“），但不会降：薪。

　　在英国的试点中，在半：途接管查询拜访的公司合计：具有3300名员工。该打算与“每周 4 天事情活动”（4 Day Week Campaign）和智库Autonomy竞争，并与波士顿学院、剑桥大学和牛，津大学的钻、研职员成立了数据网络伙伴关系。

　　查询拜访显示，险些所有参与试点打算的英国公司（86%）暗示，在11月试点竣事后，他们可能会连结四天的事情放置。近一半（49%）的受访者暗示，出产力有所提！高，46%暗示出产力连结不变。

　　“这很是？令人鼓励”“环球四。天事情制”CEO 乔。奥康纳（Joe O’conno？r）暗示，他本来估计各公司的产出会愈加不变教育，“若是这种出产力继续连结下去，咱们会以为这是一个庞大的出产力顺利。”

　　不外，奥康、纳也暗示，并不是所有；起”头这项试验的公司都完成了”这个项目。大约五分”之一的雇主会退出，此中跨越一半是在事后规划阶段退出的教育。加入过前导钻研的高管暗示，他们面对着双重应战，一方面要降服员工和行业的五天事情规范；另一方面要降服改良事情流程的棘手使命，以便在四天内完成同样的产出。

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